国家机关事业单位以及国营企业是有档案管理权的所以公立医院是具有档案权的1如果是在编护士那么档案会由学校直接转到医院，由医院进行统一管理一般在医院人事档案室可以直接找到档案2如果是非在编护士档案不一定在医院是否接收非在编护士的档案是医院内部决定的可以询问医院的人事档案管理；护士是有编制的公立医院，比如社区医院乡镇医院县区医院地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款部分开支由医院通过自己的途径筹集既然性质是事业单位，那么有一部分医生护士等员工就属于事业编制反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边与事业单位。

公立医院的护士有些态度脾气很差最重要的原因是由于护士们工作环境的特殊性造成的公立医院每天的人流量是非常大的，随时都会有患者前来就医，护士们不仅要忙于照顾患者还要处理出现的突发状况，精神和身体两方面的高度紧张在一定程度上就会表现出暴躁的情绪一特殊的工作环境使得公立医院的部分护士态度。

公立医院护士一个月休息几天

1、但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别公立医院，比如社区医院乡镇医院县区医院地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款部分开支由医院通过自己的途径筹集既然性质是事业单位。

2、三甲医院护士有编制医院护士有两种情况，一种是通过选拔考试考上的属于事业编制人员，另一种是内部招聘属于合同工合同工则不属于事业编许多公立医院开始取消编制，不光是三甲医院，二甲公立医院亦是如此，国家逐步取消护士职业编，目的就是为了优胜劣汰，把一些只靠编制不干活的闲人，清除出去，让整个。

3、公立医院的薪酬体系扎根于国家事业单位的标准，包括基础的岗位工资薪级表绩效奖金等，相对稳定相比之下，私立医院的薪酬结构更具激励性，由于竞争激烈，固定工资可能占据较大比例，通过绩效管理来提升员工的积极性然而，私立医院的社保公积金福利相比公立医院略低，且附加福利较少工作环境篇 公立医院。

4、公立医院的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配，人事档案归卫生部门统一管理合同制护士是医院自行招聘，与通过招聘的护士签订劳动合同的一种用工形式。

公立医院护士是事业编制吗

护士可以考的编制工作有公立医院专业医疗卫生机关单位学校监狱系统干休所三不限1公立医院 这是大部分护理专业毕业之后的主要就业方向，不过医院也有不同，有的进入大医院，前景好待遇高但同样考取难度更大，工作压力可能也更大也有进入基层医院的，如乡镇医院街道卫生院等，相对可能。

不可以公立医院合同护士想要转为正式工作人员，应按照公立医院的规章制度和相关政策，向医院的人力资源或人事部门进行咨询和申请，通过公开招聘的方式拿到正式的工作合同，是不可以找关系转正的若是合同护士有良好的工作表现和能够符合公立医院人员录用的相关标准和条件，那么就会通过正当的途径得到正式工作的。

有根据查询深圳人民医院官网显示，深圳人民医院是一所公立医院，公立医院是属于自收自支的事业单位，医生和护士都有事业编制所以，深圳市人民医院护士有编制深圳市人民医院位于广东省深圳市罗湖区东门北路1017号，始建于1946年，是三级甲等综合医院。